求人No.1059

【関西/京都市】組込み開発~売上600億規模東証一部上場企業の中核企業~

職種 開発
勤務形態 正社員
勤務地 京都府京都市
給与 <月給>
200,000円~
基本給:200,000円~
PRメッセージ
【『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富】
当社は国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち(業界トップクラスの案件保有数)、子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐。社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。その他、クライアント先への移籍ができる移籍制度や取引先大手メーカーからヘッドハンティングされることも多いことが特徴です。
【東証一部上場/売上規模590億/22000名規模のグループ会社(エンジニア領域を統括する中核企業)】自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。(表彰実績多数/国家規模、最新技術の参画なども多数実績あり)(リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社)

求人内容

募集人数 若干名
仕事内容 ■概要:
制御・組込エンジニアとしてこれまでの経験・希望(勤務地、キャリア、業務内容、御年収)を鑑み、最適と思われるポジションに携わります。

■詳細:
顧客折衝、仕様策定から設計・実装(開発)・評価と全ての工程を一括受注しています。そのため、重要なレビューの管理、チェックやチップ関連、プロジェクトリーダー・マネジメントなど多様なスキルを磨ける環境です。メーカーや他社と比較しても、裁量が大きい、役職や専門性を高めるための昇格するスピードが速いことが特徴で、メーカー出身者も多数在籍しています。
応募資格 <必要業務経験>
■必須条件:以下いずれかに当てはまる方
・組込の開発経験
・制御の開発経験

■求める人物像:
・安定的、長期的に就業したい方
・技術力を追求していきたい、マネジメントに挑戦したい方
・年収を上げたい、手当が豊富にある企業で働きたい方
・新しい技術に挑戦したい、教育制度が充実した企業で働きたい方
学歴 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
想定年収 350万円~600万円(残業手当:有)
モデル年収例 モデル年収:700万円/37歳、650万円/31歳、490万円/28歳、395万円/24歳
給与体系 月給制
試用期間 試用期間3か月あり
※試用期間3か月中同条件
期間の定め 無し
昇給・賞与 昇給年1回
賞与年2回
就業時間 9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
所定外労働時間 残業時間20時間以内
諸手当 通勤手当:特記事項なし
家族手当:特記事項なし
住居手当:転居が必要な場合のみ(家賃の半額/3万円上限)
寮社宅:家賃補助上限有り
社会保険:特記事項なし
退職金制度:確定拠出年金有り(定年:60歳)
教育・研修制度 受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数
休日・休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

GW・夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇
社会保険 完備
その他福利厚生 社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度、EGspace受講制度など
  • 未経験可
  • 土日休み
  • 寮・社宅あり
  • 週休2日
  • 年間休日100日以上
  • 経験者歓迎
  • 研修制度あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 住宅支援・手当てあり
  • 女性社員活躍中
  • 産休・育休制度あり

企業情報

企業名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F
設立年月日 2004年12月
企業から一言 私たちアウトソーシングテクノロジーは、優秀なエンジニアを擁しているプロフェッショナル集団です。
IT、通信、機械・電気・電子、AI、ロボット、アドテクノロジーなどの技術に興味があり、向上心を失わないエンジニアのみなさんに、さまざまな活躍の場を提供いたします。

コンサルタントからひと言

同社のここ3年間の売上は右肩上がりで伸びています。2014年には600名台だった社員数も、現在はおよそ3400名。今後1年間で4000名、2年間で5000名を目指したいとのこと。既存社員の定着率を高めるため、専任のフォロー担当も在籍しており、組織体制の強化にも余念がありません。

同社のここ3年間の売上は右肩上がりで伸びています。2014年には600名台だった社員数も、現在はおよそ3400名。今後1年間で4000名、2年間で5000名を目指したいとのこと。既存社員の定着率を高めるため、専任のフォロー担当も在籍しており、組織体制の強化にも余念がありません。

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