求人No.28681

自動車整備士|株式会社ネクステージ|ネクステージ 札幌美しが丘店|札幌市清田区

職種 3年で年収200万円UP実績│年休120日│上場企業│整備士
勤務形態 正社員
勤務地 北海道札幌市清田区
給与 \年収500万可×年休120日×上場企業/
・残業月17時間/無理のない作業環境
・入社3年で年収約200万円UP実績あり
・明確な評価制度あり/20代で工場長実績多数

【年収】
・全国転勤あり:434万円~737.8万円
・エリア限定転勤あり:392万円~712.6万円
・転居を伴う転勤ナシ:364万円~695.8万円

【月給】
・全国転勤あり:310,000~527,000円
・エリア限定転勤あり:280,000~509,000円
・転居を伴う転勤ナシ:260,000~497,000円

※ご年齢、ご経験・能力(整備経験年数・資格保持)を考慮の上、加給・優遇
※詳細は「給与体系」欄をご確認ください。
PRメッセージ
東証プライム上場・名証プレミア上場企業であるネクステージにて、
自動車整備士を募集します。

国産車・輸入車を問わず、多種多様なメーカーの車両を取り扱っており、
これまで経験のないメーカーの整備にも挑戦できる環境があります。

また、全国のディーラー出身者が在籍しているため、
整備経験のないメーカーでも安心して知識や技術を身につけることができます。

さらに、サービス部門試験昇格制度やマイランク制度を導入しており、
頑張り次第で早期キャリアアップも可能です。

最年少22歳で工場長になった実績や、
入社3年で年収約200万円UPの実績もあり、
年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境が整っています。

整備工場には空調設備を完備し、共有工具や最新設備も導入。
快適な環境で整備業務に集中できます。

また、年間休日120日、残業月平均17時間と、
ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境も魅力です。

「整備士としてさらに成長したい」
「キャリアアップできる環境で働きたい」
「安定した上場企業で長く活躍したい」

そんな方をお待ちしています。

求人内容

店舗名 ネクステージ 札幌美しが丘店
募集人数 若干名
仕事内容 ◆様々なメーカーの車種を整備可能
当社では、多種多様なメーカーの車種を扱うため、これまで触れたことのない車種にも携わることができます。

国産車・輸入車ともに全ディーラー出身者が在籍しており、整備経験のないメーカーでも安心して作業が可能。
身につけた知識やスキルは、あなた自身の財産として将来に活かせます。

【具体的には】
・納車前点検
・一般修理、在庫修理
・在庫整備
・車検対応
・各種用品取り付け など

契約車両の整備だけでなく、車検やアフターサービスにも力を入れており、
お客様と長く信頼関係を築く店舗づくりに携わっていただきます。

【働きやすいPOINT】
・空調設備完備/最新設備導入済み
・共有工具を店舗備品として用意
・資格取得支援制度あり
 └働きながらスキルアップを目指せる環境です
応募資格 ▼必須条件
普通自動車運転免許
自動車整備士資格3級以上もしくは、1年以上の整備士経験

▼あれば歓迎の経験・資格
自動車ディーラーや自動車量販店で整備士の経験
電装、用品取付、タイヤ交換の経験
自動車板金塗装の経験
自動車検査員の資格

▼こんな方はぜひ!
車が好き
キャリアアップを目指したい
将来のためにも安定収入を叶えたい
ワークライフバランスも整えたい
学歴 学歴不問
選考内容 書類選考→面接(1~2回)→内定
★オンライン面接可能
想定年収 【年収例】
・チーフ:最低4,676,000円~最高7,378,000円
・一般職:最低3,640,000円~最高5,110,000円
モデル年収例 【モデル年収】
工場長:~1020万円
チーフ:~737万円
一般職:~511万円

【キャリア・年収例】
・1年目:420万円(一般)
・2年目:530万円(チーフ)
・3年目:600万円~(工場長)

★入社3年で年収約200万円UP実績あり
給与体系 月給制(管理職登用後は年俸制)

【給与補足】
3つの働き方から、ライフスタイルに合わせた働き方を選択可能です。
地域密着型勤務も選択可能(自宅30km圏内配属)

◇全国転勤あり
全国の様々な店舗で経験を積むことができます。
役職上限なし/将来的には部長職以上も目指せます。

年収 :434万円~737.8万円
月給 :310,000~527,000円
基本給:254,000円~
※27時間分のみなし残業代(56,000円~)含む。超過分は別途支給。

◇エリア限定転勤あり
関東圏や関西圏など、特定エリア内での勤務(県を跨ぐ転勤あり)/部長職まで昇格可能

年収 :392万円~712.6万円
月給 :280,000~509,000円
基本給:227,000円~
※27時間分のみなし残業代(53,000円~)含む。超過分は別途支給。

◇転居を伴う転勤ナシ
県内転勤のみ/工場長・課長職まで昇格可能

年収 :364万円~695.8万円
月給 :260,000~497,000円
基本給:215,000円~
※27時間分のみなし残業代(45,000円~)含む。超過分は別途支給。
試用期間 3ヶ月※期間中の条件に変更はありません。
期間の定め 無し
昇給・賞与 賞与:年2回支給(7月・12月)
昇給:年1回
就業時間 <勤務時間>
9:30~18:30(休憩時間1時間)
所定外労働時間 \ 過度な残業をさせないための管理を徹底!/
★正社員平均残業時間:月17時間程度
★サービス残業一切なし
諸手当 ※諸手当については、社内規定に準ずる
残業手当(1分単位)
通勤手当(上限月5万円)
家族手当(配偶者:月1万円、お子さん1人につき:月3000円)
住宅手当(月5000円~2万円)
転勤一時金(7万円~※家族帯同の場合20万円)
資格手当
└1級整備士:5万円
└2級整備士:2万円~3万円
└3級整備士:1万円
└自動車検査員:3万円~5万円
ディーラー部門整備士限定:テクニシャン手当(月3~5 万円)
教育・研修制度 サービス部門試験昇格制度により、次のステップに必要な課題が明確になります。
社内研修やOJTと合わせて、自分の成長を実感しながらスキルアップできる環境です。

また、マイランク制度を導入しており、頑張り次第で一度に最大4ランク昇格も可能。
一般スタッフ → チーフ → 工場長 → エリア統括へと、キャリアアップを目指せる環境があります。

20代~30代の若手スタッフも活躍しており、
最年少22歳で工場長になった実績もあります。

さらに、新規出店に伴い昇格ポストも多数。
入社半年で工場長昇格のチャンスもあり、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です。

サービスフロントや管理職、本部職などへのキャリアチェンジも可能です。
休日・休暇 年間休日120日+有給休暇5日以上で、
年に125日以上のお休みを取得できます!

★原則、毎月第3水曜は全店が定休日となります。(一部ディーラー店舗除く)
★土日休み月1回取得可能

【休日】
完全週休2日(シフト制)
※繁忙期などの影響で休暇数は前後します。

【休暇】
・年末休暇(一部シフト制)
・有給休暇 10日~20日
 ※時間有給制度あり。有給休暇の内5日分(40時間)は1時間単位で使用可能
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・生理休暇
・母性健康管理の為の休暇
・産前産後休暇(産前休暇8週間・産後休暇8週間)※産前特別有給休暇14日間含む
・育児休暇※最長2歳まで(男女共に育休制度の取得・復帰実績あり)
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
その他福利厚生 ★福利厚生、住宅補助、家族手当など待遇充実

※社内規定に準ずる
・社会保険完備
・確定拠出年金
・退職金
・社員割引購入制度
・社員紹介報奨金制度
・結婚祝い金(3~5万円)
・出産祝い金(3万円)
・社宅制度あり(中域型、グローバル型のみ)
・赴任補助(単身赴任手当:5万円、住宅補助3万円~)
・月2回までの帰省交通費支給制度あり(本人または家族1名分)
・引越補助(引越し代会社全額負担)
・賃貸契約費用補助
・各種表彰制度
・定年後再雇用(65歳まで)
・社員紹介制度
・社員持株会制度(月6%の奨励金あり)
└持株会で積み立てすることで、株価上昇に応じて分配金が受け取れます。
 給与だけではない資産形成を「自社で」「気軽に」できます!
・AMH検査費用無料など独自福利厚生あり
└社員一人ひとりのライフプランを支援する制度も整えています。
  • 給与高め
  • 週休2日
  • 年間休日100日以上
  • 経験者歓迎
  • 研修制度あり
  • スキルが身につく
  • 資格取得支援あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 住宅支援・手当てあり
  • 産休・育休制度あり

企業情報

企業名 株式会社ネクステージ
本社所在地 愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1 中日ビル15階
従業員数 7293名(アルバイト含む)
設立年月日 1998年12月25日
企業から一言 【会社情報】
ネクステージは、「みんなに愛されるクルマ屋さん」を理念に掲げる企業です。

お客様一人ひとりにしっかり向き合い、期待や要望に応えながら、
最適なサービスを提供することを大切にしています。

東証プライム上場・名証プレミア上場企業として、全国350店舗以上を展開。
クルマを通して、お客様をはじめとするすべてのステークホルダーから
愛される企業を目指し、成長を続けています。

また、整備士採用強化に伴い、
待遇改善や働きやすい環境づくりにも継続的に取り組んでいます。

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