求人No.19524
【整備士/上野営業所】株式会社ササイナカムラ・建機メカニック募集！安定のコベルコ建機グループ！年間休日111日！コベルコ建機株式会社100%出資企業です！！
| 職種 | 建機/整備士/土日祝休み/年休110日 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 三重県伊賀市 |
| 給与 | 年収：350万円～600万円 月給：201,500円～406,000円 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月）※過去実績…2,000～10,000円 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績…計3.5ヶ月分 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
- PRメッセージ
- 年間休日111日！コベルコ建機株式会社100%出資企業です。
目指すのは「地場密着型企業」 お客様にとって、より身近で便利な存在であるべく、サービス力の向上を追求しながら、レンタル商材の種類を増やし、ドローンや衝突軽減装置といった新しい機械や機能を積極的に導入しています。また、現在の事業を土台にして、新しい事業展開も常に模索しており、会社としても更に成長を続ける企業です。
求人内容
| 店舗名 | 上野営業所 |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 仕事内容 | ■建設機械の点検・整備・入出庫業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・ユーザー機および自社保有の土木建設工事車両(油圧ショベル・ダンプ等)や工事用機械類の点検と整備 ・来店客への建設機械の積み込み、積み下ろし ・工事現場への出張修理（営業所管轄内） 【担当製品例】 油圧ショベル、ビル解体機などの用途別専用機（建設リサイクル用、金属リサイクル用、資源リサイクル用、林業用など）、道路機械（大・中・小型転圧機）、クローラークレーン 等 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車運転免許(AT限定不可) ※2-4ｔの工事用車両を運転できる者に限る ■必須条件：機器の整備経験 ■歓迎条件：建設機械整備技能士資格 |
| 想定年収 | 320万円～560万円 |
| モデル年収例 | 〈モデル年収〉 ※時間外労働：月平均30時間程度 27歳/入社5年/365-420万円 32歳/入社10年/390-460万円 上記残業手当として平均月額2-4万円。 |
| 給与体系 | 月給制 |
| 試用期間 | 6ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 期間の定め | 試用期間中は契約社員となりますが、ほぼ100％正社員登用予定です。 |
| 就業時間 | 8:00～17:00 |
| 所定外労働時間 | 月平均20時間 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当 |
| 教育・研修制度 | ■教育制度： （1）各拠点に配属された後、OJTや先輩同行を通して簡単な点検や整備から学んでいただきます。 （2）一人立ちするまでOJTは続きますので、いきなり一人で作業するという事もございません。 ■キャリアアップ：大型ショベルから小型機械まで幅広い建設機械を扱っているため、希望するスキルアップの方向性にあわせて、扱える機械を幅を広げることも難易度の高い整備技術を身に着けることも可能な環境です。 ＜教育制度・資格補助補足＞ （1）OJTを通して簡単な点検や整備から学んでいただきます。 （2）2～3年で初級レベルから段階的にステップを踏んでメカニックに必要な技術・対応力を身に付けることができる研修もご用意しています。 |
| 休日・休暇 | 年間111日／（内訳）週休2日制(日祝+会社指定土曜)、夏季休暇、年末年始(会社カレンダーによる)、有給休暇、慶事休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| その他福利厚生 | 退職金、資格取得、制服貸与、カフェテリアプラン(育児介護やプライベート旅行をした社員に年6万円相当の費用を補助する制度) |
- 未経験可
- 車通勤可
- 週休2日
- 年間休日100日以上
- 経験者歓迎
- 研修制度あり
- スキルが身につく
- 資格取得支援あり
- 交通費支給
- 社会保険完備
- マイカー・バイク通勤OK
企業情報
| 企業名 | 株式会社ササイナカムラ |
|---|---|
| 本社所在地 | 奈良県大和郡山市下三橋町18-1 |
| 従業員数 | 208名(2020年1月現在) |
| 企業から一言 | ■当社の特徴： （1）株式会社ササイナカムラは、神戸製鋼所のグループ会社として、建設機械および仮設資材のレンタル、建設機械の整備・販売、道路切削工事を行っている会社です。グループの一員として、安全性と環境性を重視した“地球にやさしい建設機械”を、レンタル・販売等を通じてお客様へ積極的に提供し、地域社会の未来の為に、“創造と進化”を持って提案できる企業を目指しています。 （2）社歴に関係なく意見を発信できる社風があり、職場の風通しも良好です。最近では、若手が中心となって「桜プロジェクト」という組織を作り、CSR活動を中心に地域に貢献をしております。社員全員で“お客様から選んで貰える”地場密着型企業を目指しています。 |
