求人No.1026
機械設計職/正社員/月給24万円～35万円/各弊社取引メーカー先/自動車業界での勤務経験がある方/完全週休2日/研修制度充実/昇給・賞与あり
| 職種 | 開発 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県豊田市 |
| 給与 | 月給 240,000円 ～ 350,000円 |
- PRメッセージ
- 自動車や航空機、医療機器等大手メーカーや大手IT企業の開発パートナーとして、開発／設計／研究に携わっている企業です。
親会社の株式会社アウトソーシングは東証一部上場です。
※2014年3月に「株式会社アウトソーシング・システム・コンサルティング」を統合し、「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団として新しいスタートを切りました。
将来の自社製品開発に向け、現場の意見を取り上げながら、ファブレスメーカー化＝社内では「モノづくりプロジェクト」が進行中です。
ファブレスメーカー化へ向けもっと現場の声を聴こう、という提案から始まったもので、もちろん社長や役員も参加し、経営陣も現場と一体化となり、現場第一主義で更なる成長を目指しています。
求人内容
| 募集人数 | 若干名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 油圧パワーステアリング用ギアの設計 ◆図面作成（CATIAV5） ◆ECA／部品表作成（ENOVIA） ◆3Dモデルでの強度解析 ◆試作対応（試作仕様書の作成、試作部との調整） ◆生産現法の問い合わせ対応 ◆各部署との打ち合わせ対応 |
| 応募資格 | ＜人物像・年代＞ 年齢は問いません。 業務に意欲的な方 ＜能力・資格・スキル＞ ・機械設計の基礎知識がある ・3年以上の実務経験がある ・CADを使った業務経験がある ・人と普通にコミュニケーションがとれる ＜経験＞ ・自動車業界での勤務経験がある ・3Dモデルを使った設計・解析の業務経験がある |
| モデル年収例 | 年収460万円／30歳 経験5年／月給30万円＋一律手当＋賞与 年収400万円／27歳 経験3年／月給27万円＋一律手当＋賞与 年収320万円／24歳 経験1年／月給19万円＋一律手当＋賞与 |
| 給与体系 | 月給制 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回 賞与年2回 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 ※配属先に準ずる |
| 所定外労働時間 | ＜残業について＞ 20時間程度/月 |
| 諸手当 | 社会保険完備 交通費支給（車の場合ガソリン代支給）※ 残業手当（1分単位全額支給） 家族手当※ 家賃補助※ 転居費用（全額会社負担） 帰省旅費※ 赴任手当（月5万円）※ 休日出勤 出張手当※ 確定拠出年金制度 慶弔金制度 借上社宅制度※ 定期健康診断 提携保養所 CAD等各種研修 勉強会支援 実技研修 リーダー・マネジメント研修 キャリアコンサルティング 資格取得祝金 FA制度 「※」は規定あり （面談時にお話し致します） |
| 教育・研修制度 | 有り |
| 休日・休暇 | ・休日日数122日 ・有給休暇10日～20日 ・完全週休2日（土日祝） ・年末年始 ・祝日､GW､年末年始､有給､慶弔、等 ※休日は配属先に準ずる ・産前産後休暇／育児休暇（取得実績多数） |
| 社会保険 | 完備 |
| その他福利厚生 | 社会保険完備 交通費支給（車の場合ガソリン代支給）※ 残業手当（1分単位全額支給） 家族手当※ 家賃補助※ 転居費用（全額会社負担） 帰省旅費※ 赴任手当（月5万円）※ 休日出勤 出張手当※ 確定拠出年金制度 慶弔金制度 借上社宅制度※ 定期健康診断 提携保養所 CAD等各種研修 勉強会支援 実技研修 リーダー・マネジメント研修 キャリアコンサルティング 資格取得祝金 FA制度 「※」は規定あり （面談時にお話し致します） |
- 未経験可
- 土日休み
- 寮・社宅あり
- 週休2日
- 年間休日100日以上
- 経験者歓迎
- 研修制度あり
- 賞与あり
- 社会保険完備
- 住宅支援・手当てあり
- 女性社員活躍中
- 産休･育休制度あり
企業情報
| 企業名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F |
| 設立年月日 | 2004年12月 |
| 企業から一言 | 私たちアウトソーシングテクノロジーは、優秀なエンジニアを擁しているプロフェッショナル集団です。 IT、通信、機械・電気・電子、AI、ロボット、アドテクノロジーなどの技術に興味があり、向上心を失わないエンジニアのみなさんに、さまざまな活躍の場を提供いたします。 |
コンサルタントからひと言
同社のここ3年間の売上は右肩上がりで伸びています。2014年には600名台だった社員数も、現在はおよそ3400名。今後1年間で4000名、2年間で5000名を目指したいとのこと。既存社員の定着率を高めるため、専任のフォロー担当も在籍しており、組織体制の強化にも余念がありません。
同社のここ3年間の売上は右肩上がりで伸びています。2014年には600名台だった社員数も、現在はおよそ3400名。今後1年間で4000名、2年間で5000名を目指したいとのこと。既存社員の定着率を高めるため、専任のフォロー担当も在籍しており、組織体制の強化にも余念がありません。
